1. Lee la carta de despido

Te la deben entregar en persona o enviar por carta certificada. Tiene que decir la causal legal y los hechos en que se basa (artículo 162).

2. Revisa lo que te corresponde

Si te despiden por “necesidades de la empresa” (artículo 161), o si un juez declara injustificado el despido:

  • Años de servicio: un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción de más de seis meses, con tope de 11 años, salvo que se haya pactado algo mejor.
  • Aviso previo: un mes de sueldo, si no te avisaron con 30 días de anticipación.
  • Vacaciones: las pendientes y las proporcionales, pagadas en dinero.
  • Recargo: si demandas y ganas, 30 % sobre los años de servicio cuando usaron mal “necesidades de la empresa”. Es mayor si usaron mal una causal disciplinaria.

3. Cuida los plazos

  • Tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar en el Juzgado del Trabajo.
  • Si antes reclamas en la Inspección del Trabajo, ese plazo se suspende, pero nunca puedes pasar de 90 días hábiles desde el despido.

4. Antes de firmar el finiquito

Si vas a reclamar, escribe la reserva de derechos antes de firmar.